‼️FLASH INFO : Nouveaux examens Brigadier-chef 2027‼️

Affectations :
Nominations au 01.01.2027, pour tous les NEP, sur place (dans le ressort de la résidence administrative)

Examen CLASSIQUE :
- Épreuves écrites
Thèmes : Mise en situation managériale, déontologie, Gestt, TSI
Durée : 03H00
Ancienneté exigée : 9 ans depuis titularisation au 01.01.2027


- SUEP :

QCM validé au CSA RPN du 31.03.2026
Thèmes : compétences managériales, Gestt, TSI
Durée : 02H00
Ancienneté exigée : 6 ans depuis la titularisation au 01.01.2027 et 2 ans en continu sur un poste Suep

- OPJ :

Avancement semi-automatique (sauf FNP, sanction…)
Ancienneté exigée : 7 ans depuis la titularisation au 01.01.2027 et 4 ans en continu sur un poste cartographié

Inscriptions : avant l’été 2026
Examens : septembre – octobre 2026
Résultats : décembre 2026

MOUVEMENT PROFILÉ INVESTIGATION 2026

📌 Les conditions actuelles exigent 2 ans d’ancienneté en tant que Brigadier-Chef de Classe Supérieure.

⚖️ Alliance POlice Nationale a dénoncé que les collègues reclassés BCCS entre le 01/09/2025 et aujourd’hui soient pénalisés.

📅 Pourtant, ils remplissaient bien les conditions, avec 2 ans d’ancienneté en BCCN entre le 01/08/2023 et le 01/08/2025.

❗ Cette situation crée une véritable rupture d’égalité des chances.

✅ ALLIANCE PN OBTIENT que les BCCN passés BCCS de manière automatique à partir de septembre 2025 PUISSENT postuler et muter Voir moins

🔹 Alliance Police Nationale est intervenu auprès de la DRHFS pour que nos collègues de la 270e promotion (statutaires au 8 septembre 2026), puissent déposer leur candidature au mouvement général et aux postes profilés
2026 ‼️

😡 IL N'EST PAS ACCEPTABLE QU'ILS SOIENT ECARTES DE CE DISPOSITIF!

CSARPN - Plan d'attractivité de l'investigation : ils partent, nous restons.
Un1té Police Force Ouvrière a quitté la séance du CSARPN

CSARPN – Plan d’attractivité de l’investigation 🚔

ALLIANCE Police Nationale revendique :

📌 Un audit immédiat pour garantir une répartition juste et équitable des mesures indemnitaires.

⚖️ L’intégration de tous les collègues exerçant des missions judiciaires, notamment ceux aujourd’hui écartés, dont la PAF.

🔗 Une extension du plan à l’ensemble des services contribuant à la chaîne judiciaire.

📈 Des passerelles concrètes pour les PATS, notamment de la catégorie C vers la catégorie B et les fonctions d’enquête.

💼 Une revalorisation globale de la filière investigation, au-delà du seul volet indemnitaire.

🚓 Pour l’ensemble des policiers et des personnels du ministère de l’Intérieur, des moyens matériels à la hauteur : véhicules, équipements, logiciels et locaux dignes, rythme horaire.

🏠 Pour l’ensemble des policiers et des personnels du ministère de l’Intérieur, un véritable accompagnement social : logement, crèches et soutien aux familles.